Prohlédněte si český příspěvek do publikace Diversity management, která vznikla jako výstup mezinárodního partnerství Building Bridges. Na publikaci se podílelo celkem 7 partnerství ze šesti zemí (ČR, Itálie, Francie, Německo, Velká Británie, Nizozemí). Příspěvek, který byl zpracován na základě zkušeností ze sociální firmy Jůnův statek při občanském sdružení Fokus Praha, se týká problematiky zaměstnávání duševně nemocných. Je zaměřen na diverzitu v sociální firmě, na to, jak řídit pracovní tým složený z osob se znevýhodněním, zejména duševně nemocných, i osob bez tohoto znevýhodnění.

Obsahuje informace, jak řešit vzniklé problémy na pracovišti, jak vybírat a zaučovat nové zaměstnance sociální firmy, jak zajistit jejich další profesní vývoj a jakým způsobem organizovat práci v sociální firmě.

Příspěvek si můžete stáhnout zde.

Autor: Markéta Mazalovská
Rozvoj sociální firmy

Sdilejte: